金科 | 入选福布斯2018世界最佳雇主榜，打造人才价值典范

世界最佳雇主榜是基于2018年福布斯全球企业2000强榜单，分析了超过43万份全球推荐信息，并请各企业员工对自己的雇主打分，员工还被问及是否会推荐其他自己欣赏的企业。

2016年，金科“美好你的生活”战略转型升级，从传统地产开发商转型为美好生活服务商。为实现这一战略，金科始终坚持“人才是金科第一资源”，并积极围绕“夯实领军人才、激发组织活力、赋予员工能力”三大方针，通过人力资源领域的最佳实践，在核心人才供给、人才梯队建设、传承企业文化、构建和谐劳动关系等方面打造了显著的雇主品牌。

（金科集团总部大楼效果图）

在核心人才招募上，金科通过打造骐骥、金科之星、璀璨等系列校园招聘，金玉计划、金石计划等系列社会招聘，以及专项特殊人才定向招聘等形式，积极推动雇主品牌建设。

在员工职业生涯发展上，金科实施管理与专业双通道晋升模式，通过建立领导力素质模型、专业序列任职资格标准和管理类职位三级后备人才库，为各层级量身打造差异化的培训项目，把胜任目标岗位的后备人才输送到组织需要的岗位，实现了人才梯队与组织发展的高效衔接。

在企业文化打造上，金科倡导跨界创新思维，以敏锐的直觉、分秒必争的行为应对瞬息万变的市场。金科的绩效管理强化压力传导，结果执行到位，让奋斗者在金科汇聚、出彩；定期开展“狼行戈壁、金科毅行”活动，强化狼性基因注入，打造超强执行力。

在和谐劳动关系构建上，金科以“EAP”员工心理授助计划为突破点，持续推进“三心”、“四必须”工程、员工集体生日会等52项金科特色的员工关爱项目，提升了员工的归属感。同时，金科倡导“愉快工作、开心生活”的工作氛围，最大限度激发员工的创造力，充分搭建员工认同、员工参与、员工分享、员工成就的平台，保障员工的合法权益。

根据最新数据显示，金科股份拥有近2.3万名员工，员工满意度达95%，并有43%的员工为女性。公司总资产近2000亿元，2018年销售金额预计突破1000亿元，年销售面积超过1000万平方米，社区服务在管面积约2.2亿平方米，品牌价值197.18亿元，已进入全国23个省（市）。

经20年创新发展，金科股份形成了以民生地产开发、科技产业运营、社区综合服务、文化旅游康养等相关多元化产业四位一体协同发展的大型企业集团，具备强大的综合竞争力，是城市发展进程中领先的“美好生活服务商”。

金科能在每年保持稳健向上的业绩，永葆创新力和竞争力，得益于坚持团队职业化、管理专业化、经营规范化、竞争市场化的发展思路，创新人力资源管理体系的制度保障，以及全员参与的对于“美好你的生活”的使命坚守与有效落地，不断创新，不断超越，坚定不移地向一流卓越企业集团奋进。

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